Libreville le 28 décembre 2021. Globe INFOS (GI). Le gouvernement Ossouka Raponda pourra-t-il se relever de cette période trouble que connaît le Gabon ? Se demandent les observateurs de la vie politique, économique, sociale et culturelle Gabonaise. Tan la fracture sociale est de plus en plus visible. La situation sanitaire qui n’est pas un cadeau de noël est venue plomber ce qui restait comme brèche. L’année 2022 qui arrive à grand pas, s’annonce on ne peut plus difficile pour Rose Christiane Ossouka Raponda et son équipe si des décisions courageuses et opportunes ne sont pas prises.
Ci-dessous l’intégralité du préavis de grève déposé aux services de la primature ce 27 décembre par un collectif de Syndicats et non les moindres. Il s’agit du: Syndicat National des Travailleurs du secteur de l’eau et électricité (SYNTEE), DU Syndicat des employés ex employés retraités du pétrole et activités connexes (SEERPAC) et de L’ORGANISATION NATIONAL DES EMPLOYÉS DU PÉTROLE ( ONEP).
Les organisations professionnelles des travailleurs des secteurs Pétrole et activités connexes, Eau et Electricité du Gabon, à savoir :
-Le Syndicat National des Travailleurs du secteur de l ‘Eau et Electricité (SYNTEE+) ;
-Le Syndicat des Employés ex Employés Retraités du Pétrole et Activités Connexes (SEERPAC) ;
-L’Organisation Nationale des Employés du Pétrole (ONEP).
A la Haute attention de Madame Le Premier Ministre, Chef du Gouvernement
Libreville
Objet : Préavis de grève générale illimitée.
Madame Le Premier Ministre, Chef du Gouvernement, Le présent préavis sera déclaré recevable sur la foi des articles 15 et 383 du Code du Travail qui disposent respectivement que « L’Etat garantit la liberté et l’exercice du droit syndical, de même
que reconnait le droit de grève et que « le déclenchement de la grève doit être précédé d’un préavis déposé par le syndicat le plus représentatif du groupe des travailleurs en conflit.
L’organisation Nationale des Employés du Pétrole (ONEP) et le Syndicat des Employés ex Employés
Retraités du Pétrole et Activités connexes (SEERPAC) sont des syndicats regroupant les salariés de
l’industrie pétrolière et activités connexes, tandis que le SYNTEE+ regroupe les travailleurs du secteur
de l’Eau et D’électricité; Dès lors, en tant que syndicats représentatifs des travailleurs des secteurs précités, nous venons jouir de notre droit légitime de nous faire entendre par votre autorité sur une question d’ordre national.
2- Sur votre compétence à recevoir et connaitre le présent préavis Le présent préavis porte sur des questions qui relèvent de la compétence exclusive du Gouvernement, notamment l’Arrêté fixant l’entrée en vigueur de la nouvelle mesure gouvernementale de prévision, de lutte et de riposte contre la propagation de la Covid 19.
Or, l’article 29 de la Constitution de la République Gabonaise dispose entre autres que :
«Le Premier Ministre dirige l’action du Gouvernement. Il assure l’exécution des lois. » Alors, vos rangs et qualités font de vous l’autorité compétente à connaitre du présent préavis de grève.
Aussi,
Considérant l’article 1 alinéa 7 de la Constitution de la République Gabonaise qui dispose: « Chaque
citoyen a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé dans son travail en raison de ses origines, de son sexe, de sa race, de ses opinions. Considérant l’article 2 alinéa 2 de la Constitution de la République Gabonaise qui dispose : « La
République Gabonaise assure l’égalité de tous les citoyens devant la loi, sans distinction d’origine, de race, de sexe, d’opinion ou de religion.
Considérant l’article 47 de la Constitution de la République Gabonaise qui dispose entre autres:
« En dehors des cas expressément prévus par la Constitution, la loi fixe les règles concernant :
-l’exercice des droits fondamentaux et devoirs des citoyens ;
-les sujétions imposées aux gabonais et aux étrangers en leurs personnes et en leurs biens, en vue de
l’utilité publique et de la défense nationale notamment ;
« La loi détermine en outre les principes fondamentaux :
-de l’enseignement ;
-de la santé ;
-de la sécurité sociale ;
-du droit du travail ; »
Considérant Loi n°022/2021 du 19 novembre 2021 portant Code du Travail en République Gabonaise qui dispose En son article 9 : « Tous les travailleurs sont égaux devant la loi et bénéficient de la même
protection et des mêmes garanties.
Toute discrimination en matière d’offre d’emploi, de sélection, de recrutement, de conditions de
travail … est interdite.
Par discrimination, on entend, au sens de la présente loi, toute distinction, exclusion ou préférence
ayant pour effet de détruire ou d’altérer l’égalité des chances ou de traitement en matière d’emploi
ou de profession. Lorsque l’apport. ,,
– En son article 244 : « Le travailleur a le droÏt de se retirer et signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique direct, toute situation dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un péril imminent et grave pour sa vie ou sa santé.
Les travailleurs et leurs représentants sont protégés contre toutes mesures disciplinaires
consécutives à des actions effectuées par eux à bon droit en matière de santé et de sécurité au travail.
Considérant le Code Pénal de la République Gabonaise qui dispose en son article 384 :
« Quiconque expose directement autrui à un risque immédiat de mort ou de blessures de nature à
entraîner une mutilation ou une infirmité permanente par la violation manifestement délibérée
d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement, est puni d’un emprisonnement de 5 ans au plus et d’une amende de 5.000.000 de francs au plus ».
Considérant l’obligation vaccinale fixée par certains employeurs comme condition d’accès au travail;
Considérant que l’augmentation des coûts du test PCR et son caractère obligatoire pèsent sur les salaires des travailleurs sans aucune compensation ;
Considérant que le Gouvernement et les employeurs ont instauré la discrimination des personnes non-
volontaires ou non éligibles au vaccin ;
Considérant que les personnes vaccinées sont exemptées de présenter un test PCR négatif alors qu’il est scientifiquement établi qu’une personne vaccinée peut tout autant être contaminée et propager
le virus à d’autres personnes en entreprises, dans les administrations et dans les lieux publics ;
Considérant que, par l’ exemption d’un test PCR aux personnes vaccinées susceptibles de propager le virus en entreprises, dans les administrations et dans les lieux publics, le Gouvernement et les
employeurs ont décidé de la mise en danger de la vie des travailleurs non-volontaires ou non éligibles
au vaccin ;
Les Organisations syndicales des secteurs du pétrole et activités connexes, de l’eau et de
l’électricité du Gabon, viennent porter à votre attention le présent préavis de grève qui expire le lundi 10 janvier 2022 à 23 heures 59′
Aussi, à l’expiration dudit préavis, les Organisations Syndicales citées supra se réservent-t-elles le droit de lancer une grève générale d’ une durée illimitée.
Quoi qu’ il en soit, nous privilégierons toutes les voies du dialogue susceptibles de nous amener à un dénouement heureux dans un cadre apaisé. Aussi, manifestons-nous notre entière
disponibilité pour la recherche des solutions aux points inscrits dans notre cahier de charges.
Le cahier de charge du présent préavis contient les points suivants :
1) La suppression du Passe Sanitaire.
En d’autres termes, qu’il ne soit pas fait obligation aux personnes non vaccinées souhaitant accéder
aux lieux publics notamment les administrations, les entreprises, les restaurants, les snack- bars, de
présenter un test PCR négatif ou aux personnes vaccinées de présenter une at testation ou une carte
de vaccination.
2) La suppression de l’augmentation du coût du test PCR.
En d’autres termes, le test PCR normal demeure gratuit pour tous et le test PCR dit « VIP ,, demeure
à vingt -mille (20.000) francs.
3) La suppression de toute exemption :
a. De test PCR aux personnes vaccinées, s’agissant de la circulation à l’intérieur du pays ;
b. De quarantaine aux personnes vaccinées, passagers des vols internationaux entrant sur le territoire national.
4) Clarification par le Gouvernement sur le caractère non obligatoire du vaccin covid-19 en République Gabonaise, au regard des dérives constatées ça et là dans les
entreprises où les travailleurs sont empêchés d’ accéder à leurs postes de travail s’ils ne sont vaccinés ;
En cas de non prise en compte de notre cahier de charges, nous nous réservons le droit de lancer une
grève générale illimitée sur l’ensemble des installations (bureaux et chantiers) des entreprises des secteurs cités sur toute l’étendue du territoire national. A cet effet le service minimum est prédéfini ainsi qu’il suit : DEFINITION DU SERVICE MINIMUM OBLIGATOIRE CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONS DU CODE DU
TRAVAIL
1- SECTEUR DE FOURNITURE D’ELECTRICITE ET D’APPROVISIONNEMENT EN EAU POTABLE :
./ A Libreville et ses environs : toutes les agences, en dehors de celle de la Sni, d’Oloumi et du Siège, seront fermées. Toutefois, le service dans ces trois agences ne concernera
que les caisses de 7h30 à 11 hOO ;
./ A l’intérieur du pays seul une caisse par localité sera ouverte de 7h30 à 11 hOO .
./ Réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 mn – 11 hOO .
./ La production eau et électricité fonctionneront sans discontinuité dans un premier temps .
./ Les services de comptabilité et des ressources humaines fonctionneront de 7h30 à 11 hOO .
./ Distribution eau et électricité fonctionneront avec une seule équipe pour la Maintenance
et une équipe pour l’exploitation ; Un système rotatif par équipe et pour tous les jours de la semaine sera observé .
./ Le service dépannage et le service distribution fonctionneront avec une équipe par fluide .
./ A Ntoum et dans les exploitations de l’intérieur, le service dépannage et le service distribution fonctionneront avec une équipe par fluide et par service de 7h30 à 11 h OO.
2- SECTEUR PETROLIER ET ACTIVITES CONNEXES :
~ Sur les différentes Bases (bureaux, magasins, yards, ateliers et autres) : Réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 mn – 11 h OO mn.
D Sociétés de catering (NEWREST, ROYAL COST, OML … ) :
Sur site, réduction du temps de travail de 40% pour les équipes travaillant de jour et de nuit
soit 6h30-11 h30 et 18h30-23h30
Sur site, réduction du temps de travail pour les cas d’une seule équipe couvrant les services de
jour et de nuit, soit 6h30-11 h30, correspondant à la fabrication de sandwichs et de repas qui seront laissés à la disposition des clients venant se servir eux-mêmes et en assurant eux-mêmes le transport.
Bureaux : réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 -11 h OO
D Sociétés de logistique :
Sur site, réduction du temps de travail de 40% pour les équipes travaillant de jour et de nuit soit 6h30-11 h30 et 18h30-23h30 Sur site, réduction du temps de travail pour les cas d’une seule équipe couvrant les trajets de jour et de nuit, soit 6h30-11 h30.
Bureaux : réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 -11 h OOl Sociétés de construction :
Sur site, réduction du temps de travail, soit 6h30-11 h30.
Bureaux : réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 -11 h OO
Sociétés de services de puits :
Sur site, réduction du temps de travail, soit 6h30-11 h30. Suppression des opérations spéciales
(Coiled Tubing, eline, RST … ), maintien de 40% d’activité en priorité sur les opérations de
Slickline, maintenance en atelier mécanique des gros engins, maintenance des têtes de puits
et pompages préventifs pour éviter le bouchage des tubings.
Bureaux : réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de· 7h30 -11 hOO.
Sociétés de WorkOver et de forage :
Sur site, passage à une réduction du temps de travail, soit 6h30-11 h30, après la phase de complétion/pendant les périodes de Rig Move/ ou après sécurisation lors des premières phases de forage.
Bureaux : réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 -11 h OO
);:> Société de raffinage (SOGARA)
Usine : Réduction à 40% par jour des volumes de fabrication des produits finis et du chargement des pétroliers (Tankers).
Bureaux : Réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 -11 h OO
Société d’Entreposage des produits pétroliers : dépôts SGEPP Owendo et Moanda ; dépôts Ola Energie Ndjolé et Port-Gentil ; dépôt Total Marketing Lambaréné : Réductions du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 – 11 h OO
Sociétés de distribution et commercialisation des produits pétroliers (Total Marketing, Ola
Energy, Vivo Energy, Gab’Oil, Petro Gabon, … ) : Réduction du nombre de bon de livraison à 40% et temps de travail de 7h30 à 11 hOO.
Société de transport des produits pétroliers (Transform, ITG, Jet service, Tryam, GTN, IEG, YOMBE2) : Réduction du temps de travail de 7h30 à 11 hOO.
Sociétés d’exploration, de production pétrolière (PERENCO, ASSALA, TOTAL, ADDAX, MAUREL & PROM, VAALCO, BW ENERGY, BWO TINWORTH ) et Sur les différentes Bases (bureaux, magasins, yards, ateliers et autres) : Réductions
du temps de travail pour l’ensemble du personnel de 7h30 mn – 11 h OO’
Sur les différents sites de Production : l’ensemble du personnel de production et de
maintenance assure la surveillance pour une volume de production barils réduit à 40%.
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